גיוס למשרות קוד פתוח

אחת הפעילויות שלנו היא גיוס והשמה של אנשי קוד פתוח. בצד הגיוס אנחנו עוזרים ללקוחות שלנו למצוא אנשים מהקהילה, כאלה שמבינים קוד פתוח ואף תרמו קוד.

בצד ההשמה אנחנו פועלים בשני ערוצים:

  1. עזרה לחברי הקהילה להכין את קורות החיים שלהם לקראת החיפוש והפניה למקומות רלוונטים.
  2. ניטור משרות שקשורות לקוד פתוח ופרסום שלהן לקהילה.

במסגרת הניטור (שתוצאותיו מופיעות בעמוד "משרות קוד פתוח"), אנחנו רואים איזה חברות מעריכות קוד פתוח,  מבינות את היתרונות שלו במסגרת הגיוס ואף גאות בשימוש שלהן בו. מה שהופך את התהליך להרבה יותר כיפי עבורנו.

מספר דוגמאות מהעת האחרונה:

  • Advantages: People who like to build stuff (we really like people who maintain/contribute to open source projects) (Wizer Research)
  • You will: Incubate and contribute to open source projects (iguazio)
  • The X factor – significant contribution to an open-source community (unnamed startup)
  • An example open source project our team released is CoreML (Apple)
  • Job Responsibilities: Write open-source tools and contribute to open-source projects. (unnamed startup)

היתרונות המידיים שאפשר לקבל מפרסום משרות כאלה:

  1. אנשים שאוהבים את מה שהם עושים (כי גם משקיעים בו בזמנם הפרטי).
  2. אנשים שרוצים לעבוד עם אחרים ובצוות/קהילה.
  3. אנשים עם הוכחות ודוגמאות לגבי מה הם עשו (ולא רק תיאור בזמן הראיון), כולל לראות את הקוד שלהם.
  4. הדגמה של המעסיק לגבי מהות העבודה אצלו כך שהמועד יכול לבחור באופן מושכל יותר.

להשאיר תגובה

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת גוגל פלוס

אתה מגיב באמצעות חשבון Google+ שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

מתחבר ל-%s